縁をさらにつなげ、
未来への土台を
築き上げていく。

私は携帯電話会社で2年ほど営業を経験したのち、経理のキャリアをスタートさせました。US-SOXや購買システム導入プロジェクト、経理業務オフショア化プロジェクトなど、幅広く経験する一方で、規模の大きい会社の中では自分の存在意義を見出すことができず、悩むことがよくありました。

学生時代にスターバックスでのアルバイト経験があり、いつかまたこの会社で働きたいという想いがありました。新卒当時はご縁がなかったのですが、転職サイトのメールで偶然スターバックスの経理担当の募集を見つけて応募しました。選考過程でお会いしたパートナーの方誰もがOur Mission, Promises and Valuesを体現されている姿を見て、改めてスターバックスで働きたいという想いが強くなりました。

当時、上場企業でありながらもまだまだ事業拡大フェーズにあったスターバックスなら、若いうちにより多くの経験を積みたいと考えていた自分自身の成長につながるのでは、と確信できたことが入社の決め手になりました。入社後、アルバイトパートナー時代に自分を採用してくれたディストリクトマネージャー（DM）と、サポートセンター（本社）で再び一緒に働ける機会もあり、とても嬉しかったですね。

現在は会計企画部部長として、スターバックス リザーブ®ロースタリー東京や、消費財ビジネスの運営主体であるスターバックス・トレーディング合同会社も含めた財務や原価計算、レポーティング業務を統括しています。入社早々に経理部門を代表して部署横断のプロジェクトに参画する機会もあり、新会計システム導入プロジェクトや決算早期化、U.S.の100%子会社化対応、新業態のプロジェクトなど、事業領域の広がりや会社・組織規模の拡大を肌で感じています。

つい最近では、従来使用していたオンプレミスの会計システムの保守終了に伴い、新しい会計システムの導入が無事完了したところです。プロジェクト開始当初は、既存の会計システムの機能をそのままリプレイスする予定でしたが、将来を見据えてより上流のプロセスから見直した方が良いという提案をしました。具体的には購買プロセスの可視化や、ペーパーレス化の推進などです。その必要性を各部署に積極的に伝えていく過程で、近視眼的な発想ではなく、スターバックスのビジネス全体として最良の判断になっているかを常に意識しています。

組織が大きくなれば部分最適に陥りやすいですが、会社がより良い方向へ向かうための共通認識を持つために、Our Mission, Promises and Valuesを念頭に置きつつ、組織の中で自分がどう判断すべきか、コミュニケーションすべきか、という視点を持つことが重要だと考えています。

スターバックスの魅力はすべてOur Mission, Promises and Valuesがベースになっていると思います。Valuesには「勇気をもって向き合う - 互いの成⻑のために敬意をもって率直に意見を交わし、現状に満足せず、大胆な発想で、厳しい状況においても本質を追い求め、行動します」という一文があります。

私の所属する経理財務本部は中途入社のパートナーが多く、さまざまなバックグラウンドを持ったパートナーが集い、個人が裁量をもって、チャレンジし続けることを尊重する環境があります。固定観念やこれまでのやり方にとらわれず、それぞれのパートナーの意見を前向きに取り入れながら、積極的にトライする組織風土ともいえます。会社や自分たちの成長につながるという本質に向き合っているからこそなのでしょう。私自身も入社当時から前職の経験を活かしてさまざまなことにチャレンジさせてもらい、変化が激しい世の中でスターバックスと共に成長することができていると感じますし、ともに働くパートナーから日々学ぶこともたくさんあります。

人との関わりでいえば、スターバックスの取引先企業の方も大切なお客様です。ビジネスのコミュニケーションの中で、取引先の新入社員の方の中に学生時代、スターバックスでアルバイトをしていた方がいらっしゃりご活躍されているお話や、スターバックスの商品や店舗での体験に対するポジティブなお声をいただく機会があります。それぞれスターバックスとのポジティブなつながりを感じて嬉しくなるとともに、Our Mission, Promises and Valuesの影響力の強さを実感します。