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スターバックスでの働き方
自分のライフスタイルを大切にし、仕事を通じた自身の成長だけでなく、店舗や地域の成長などを感じる。そんなスターバックスでの働き方をご紹介します。
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スターバックスでどのような働き方ができるのか、
皆さんが気になるポイントをご紹介します。
皆さんが気になるポイントをご紹介します。
地方別在籍人数
（2022年9月末時点）
（2022年9月末時点）
地方別入社者数
（2021年10月1日〜2022年9月30日）
（2021年10月1日〜2022年9月30日）
年代別構成比
（2022年9月末時点）
（2022年9月末時点）
平均在籍年数
（2022年9月末時点）
（2022年9月末時点）
平均
7.0
年
育休取得率
※1
（2022年7月1日～12月31日）
（2022年7月1日～12月31日）
91.6
%
復職率
※2
（2022年4月1日～2023年3月31日）
（2022年4月1日～2023年3月31日）
97.0
%
お客様数
（2022年9月末時点）
（2022年9月末時点）
1週間で
660
万人
SMまでの年数
（2022年9月末時点）
（2022年9月末時点）
平均
4.5
年
※1 2022年7月1日～12月31日の期間で、出産した女性従業員、および配偶者の出産による特別休暇を取得した男性正社員の割合
※2 2022年4月1日～2023年3月31日の期間に産休または育児休業から復帰される予定の従業員の割合
※2 2022年4月1日～2023年3月31日の期間に産休または育児休業から復帰される予定の従業員の割合
career キャリアの描き方
スターバックスの店舗でパートナーとしてどのような働き方ができるのか、
どのように成長ができるのかご紹介します。
どのように成長ができるのかご紹介します。
ASM（アシスタントストアマネージャー）
SMと共にスターバックス体験の提供を目的としたサービスの維持向上に力を入れ、その土台となるパートナーの人材開発を実践します。特に、時間帯責任者の育成に力を入れることで、店舗全体で素晴らしいサービスが提供できる環境を構築します。また、アルバイトも含めたパートナーたちのリーダーとして、店舗というチームで大きな成果を上げることでリーダーシップの基礎を学ぶことができます。パートナーとの信頼関係構築や様々な店舗施策へのチャレンジを通じて、成長を実感することができます。
SM（ストアマネージャー）
スターバックス体験を提供するために、パートナーの可能性を引き出し、成果につながる効果的な店舗営業プランを立案します。パートナー同士が協力して常に最高のサービスが提供できるようOur Mission, Promises and Valuesをベースとした職場環境をつくり出します。自分の考えを活かした店舗営業や、パートナー、お客様、コミュニティとの対話から、毎日社会に前向きな変化をもたらしていることが実感できます。また、多様なパートナーの育成を通して、地域特性を生かした個性ある店舗をつくり上げることで、高いマネジメントスキルを身につけられます。
work reason
パートナーに聞きました
スターバックスで働く理由
自分自身をオープンに表現でき、完璧ではない姿も認めあうことができる環境があり、自分を好きでいられるからです。
他者貢献が循環する文化を地域に生み出すためです。会社が本当にお客様のことも、パートナーのことも大切に考えていると心から感じるため、実現できると強く思っています。
仲間と共に成長し、キラキラ輝く瞬間を生み出し続けていきたいからです。仲間がいることで自分もがんばろうと思うことができています。
地域コミュニティや環境に対する取り組みをお客様に知ってもらうことで、地球や地域のことを考えるきっかけを作ることができると思うからです。
年齢や性別にかかわらず成長できるチャンスがあると感じられ、社会に対する活動に透明性があるからです。
目の前のお客様を大切にすることができ、その想いと行動が波紋のように広がり地域や世界が平和に近づくと思うからです。
人のために行動できる、思いやりに満ちた日本社会を創造するためです。世界を愛で満たすために、私はスターバックスにいます！
スターバックスが大切にしている、「誰かへ良い影響を与える文化」が好きだからです。
